Notre mission est d'aider les entreprises à challenger le statu quo et à dépasser leurs objectifs

LES TÉMOIGNAGES

Ce que pensent nos clients

À PROPOS

Qui sommes-nous ?

Notre équipe

Certifications

Nos partenaires

Contactez-nous

Adresse
Shareforce by HR&M
Promenade de la Castelane 11 1110 Morges
Contact

Téléphone :+41 79 210 04 72
Email: contact@shareforce.ch

Définir ou redéfinir votre stratégie d’entreprise

La stratégie d’entreprise est un élément clé de la gestion de l’entreprise et peut aider à orienter les décisions et les actions de l’entreprise pour atteindre ses objectifs à long terme.

 

Pour développer une stratégie d’entreprise nous vous accompagnons dans les étapes suivantes:

  • Évaluer la situation actuelle de l’entreprise.
  • Déterminer les objectifs de l’entreprise.
  • Analyser l’environnement externe de l’entreprise.
  • Analyser les forces et les faiblesses de l’entreprise.
  • Développer une stratégie qui tient compte de tous ces éléments.
  • Mettre en œuvre la stratégie de manière efficace.
  • Évaluer et ajuster la stratégie en fonction des progrès et des changements dans l’environnement.

 

Notre proposition valeur:

  • Audit stratégique et commerciale
  • Assessment des collaborateurs
  • Plan d’action commercial
  • Développement de compétence et formation 

Contactez-nous:

Dépasser vos objectifs commerciaux

En mettant en place ces éléments clés, vous augmenterez vos chances de dépasser vos objectifs commerciaux. Il est important de rester vigilant et de s’adapter aux changements de l’environnement commercial afin de réussir à atteindre vos objectifs à long terme.

 

  • Fixez des objectifs réalisables mais ambitieux.
  • Établissez une stratégie claire.
  • Soyez flexible et capable de vous adapter aux changements du marché.
  • Constituez une équipe solide et motivée.
  • Faites la promotion de votre entreprise.
  • Suivez vos progrès et ajustez votre stratégie si nécessaire.

 

Notre proposition valeur

  • Analyse de la stratégie commerciale
  • Mise en place du plan d’action commercial
  • Mise en place d’indicateurs de performance
  • Acquisition et fidélisation de la clientèle
  • Développement des comptes stratégiques, Key account management
  • Développement des collaborateurs et managers

Contactez-nous:

Challenger le statu quo, encouragez la créativité et l’innovation

En encourageant la créativité, l’innovation, de votre équipe et en prenant des risques calculés, vous pouvez apporter des changements positifs et améliorer les résultats de l’entreprise.

 

Voici quelques fondamentaux pour développer la créativité et l’innovation de vos équipes :

  • Soyez ouvert aux nouvelles idées et encouragez la créativité de votre équipe.
  • Faites preuve de leadership et guidez votre équipe vers de nouvelles idées.
  • Évaluez les risques et prenez des mesures pour les minimiser tout en profitant des opportunités qui se présentent.
  • Faites preuve de persévérance et continuez à travailler pour mettre en œuvre de nouvelles idées et apporter des changements positifs.

 

Notre proposition valeur

  • Analyse de la situation
  • Développement des collaborateurs et managers à la culture de l’innovation
  •  Atelier de développement « Introduction au design thinking et à la culture de l’innovation: découvrez les outils et les méthodes pour stimuler la créativité et l’innovation dans votre entreprise »

Contactez-nous:

Préparer vos dirigeants à affronter les nouveaux défis

Il est important de préparer vos dirigeants à affronter les nouveaux défis afin de s’assurer que votre entreprise est en mesure de réussir à long terme. Voici quelques éléments clés à prendre en compte pour préparer vos dirigeants à affronter les nouveaux défis :

  • Favorisez l’apprentissage continu
  • Créez un environnement de travail propice à l’innovation
  • Favorisez la collaboration
  • Encouragez l’agilité
  • Faites preuve de transparence

 

Notre proposition valeur

  • Définir un mode de travail clair et efficace
  • Challenger votre organisation et vos méthodes de travail
  • Gestion du changement
  • Développer le leadership dans vos équipes
  • Attirer, développer et fidéliser vos talents

Contactez-nous:

Développer la performance de vos équipes pour la réussite collective

En mettant en place ces éléments clés, vous pouvez améliorer la performance de vos équipes et atteindre la réussite collective:

 

  • Établissez des objectifs clairs et mesurables.
  • Favorisez la communication et le partage d’informations.
  • Offrez une formation et un développement professionnel à vos équipes.
  • Encouragez la prise de responsabilité et l’autonomie de vos équipes.
  • Créez une culture d’entreprise positive et collaborative.

 

Notre proposition valeur

  • Développer, favoriser la dynamique d’équipe
    • Atelier de développement et de co-création de dynamique d’equipe

  • Gérer son temps et renforcer son potentiel d’action personnel
    • Assessment personnel

    • Atelier de co-création

  • Développement des soft skills clés
    • Communication

    • Collaboration

    • Esprit critique

    • Innovation

Contactez-nous:

Développement de compétence et formation

Le développement de compétences et la formation sont essentiels pour assurer le succès de votre entreprise à long terme.

En mettant en place ces éléments clés, vous pouvez améliorer développer la proposition de valeur de vos collaborateurs:

  • État des lieux : il s’agit de faire un état des lieux de la situation actuelle de l’entreprise Cela peut inclure l’analyse des compétences et des connaissances des employés, ainsi que de leur satisfaction au travail.
  • Définition des objectifs : Quels sont les objectifs à atteindre en termes de compétences, de performance et de satisfaction des employés ?
  • Élaboration d’un plan d’action : une fois les objectifs définis, il faut élaborer un plan d’action détaillé pour atteindre ces objectifs. Le plan doit inclure des actions concrètes telles que la mise en place de programmes de formation, la mise en place de nouvelles politiques de gestion des ressources humaines, etc.
  • Mise en œuvre du plan  Cela peut inclure la sensibilisation des employés aux objectifs de la stratégie, la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation de l’avancement du plan, etc.
  • Évaluation et ajustement : il est important de suivre de près l’avancement de la stratégie et de faire une évaluation régulière de ses résultats.

Notre proposition valeur

  • Développement de la stratégie et des objectifs de développement de compétences
  • Mise en place d’architecture de formation, développement de contenu et animation
  • Création et mise en place de plateforme de formation à distance, LMS.
  • Digitalisation des contenus de formation

Contactez-nous: